برای پاسخگویی به این جواب سوال بهتر است بگویم قطعا خیر. امکان اخراج از طریق رابطه نامشروع وجود ندارد. اما در صورتی رابطه نامشروع باعث اخراج می شود که منوط به شرایط مختلف باشد. با ما همراه باشید تا به طور مفصل به این موضوع بپردازیم.
در صورت اخراج از کار به دلیل رابطه نامشروع مشمول چه مجازاتی خواهید شد؟
مجازات رابطه نامشروع در تخلفات اداری به چه صورت است ؟
حکم رابطه نامشروع برای کارمندان دولت چیست؟
مجازات رابطه نامشروع در نیروهای مسلح به چه صورت است؟
اخراج از کار به دلیل رابطه نامشروع
همان طور که گفتیم رابطه نامشروع نمی تواند دال بر اخراج افراد از کار یا اخراج کارمند دولت شود. چرا که از نظر قانونی و شرعی پذیرفته شده نیست. نیازمند شرایطی می باشد که صرفا پیش از استخدام باید برای افراد در نظر گرفته شده باشد. البته به شرایط دیگری هم وابسته است که در ادامه همین مطلب به آن می پردازیم.
دلیل اول که رابطه نامشروع باعث اخراج نخواهد شد؛ چون تنها مرجع رسیدگی به جرم رابطه نامشروع برای باید به واحد تخلفات اداری مراجعه نمود.
دومین دلیل محکم برای این که بدانیم آیا رابطه نامشروع باعث اخراج می شود یا نه این است که هیئت های اداری به تنهایی نمی توانند اقدام به اخراج کارمند خود بر اساس اتهام رابطه نامشروع کنند. چرا که در صلاحیت رسیدگی آن ها نمی باشد.
دلیل سوم مبنی بر عدم اخراج افراد از کار مبنی بر اصل ۳۷ قانون اساسی و ماده ۱۹۷ قانون آیین دادرسی مدنی می باشد که بر اساس این اصل در برائت خواهد بود و هیچ کسی از نظر قانونی مجرم نیست مگر این که جرم ثابت شود.
دلیل چهارم مطابق قوانین و مقررات استخدامی روابط نامشروع افراد و اثبات آن در در مراجع قانونی به گونه ای نمی باشد که منجر به اخراج افراد از خدمت شود. چون معمولا بین مجازات ها و تخلفات متهمین و مجرمین باید تناسب وجود داشته باشد.
نکته:
در صورتی که به اتهام رابطه نامشروع از کار اخراج شده باشید می توانید رای صادر شده برای خودتان را از طریق هیئت های بدوی و تجدید نظر پیگیری کنید. چرا که این احکام در دیوان عدالت اداری قابل پیگیری خواهند بود. حال با این شرایط تنها در صورتی می توانید بر حکم صادر شده اعتراض کنید که توانایی دفاع از خود را بر اساس مدارک و ادله و تجربه بالا در این زمینه ارائه کنید. چون صرف ارائه دلایل باید بتوانید اقدام به نقض آرا در این خصوص بپردازید.
اخراج به دلیل رابطه نامشروع: مراقبت از حریم خصوصی کارکنان
حفظ حریم خصوصی کارکنان از نگاه قانونی و اخلاقی بسیار مهم است. هر گونه تعدی به حریم خصوصی کارکنان، به شکلی مستقیم در مخاطبین آن ها از جمله همکاران، مشتریان و سایر افراد اثر منفی دارد. اخراج از کار به دلیل رابطه نامشروع، به عنوان یکی از پراکندهترین شکایات کارکنان در محیط کار، باید با مراعات حریم خصوصی آنها، مورد توجه قرار گیرد. باید اطمینان حاصل شود که این امر، تحت هیچ شرایطی به شکلی رخ ندهد که متضرر کارکنان باشند.
همچنین، برای محافظت از حریم خصوصی کارکنان، لازم است که سازمانها برای آموزش کارکنان درباره حقوق و تکالیفشان و ضرورت محافظت از حریم شخصی خود، سرمایهگذاری کنند. به طور مثال، با ارائه دورههای آموزشی به کارکنان درباره مفاهیم اساسی حقوقی و روابط اجتماعی، آن ها را آگاه کنید که با تقلید از رفتارهای نامناسب دیگران، ممکن است به دشمنی و رابطه نامشروع پایان دهند.
در کل، حفظ حریم خصوصی کارکنان برای محافظت از عدالت و کرامت انسانی ضروری است. باید به این نکته توجه کنیم که هر گونه تعدی به حریم شخصی کارکنان، به شکلی مستقیم در کیفیت کار، رابطه با همکاران و طرح خلافی و مشکلات حقوقی انجام میشود.
شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر به عناوین ذیل مراجعه فرمایید:
ماده 11 قانون ورود و اقامت اتباع خارجی در ایران
حکم رابطه نامشروع برای کارمند دولت +مجازات
اخراج از کار و برگشت زدن چک کارگر
ماده 12 قانون ورود و اقامت اتباع خارجی در ایران
قوانین صریح برای رفتار در محیط کار
در محیط کار، حفظ عدالت و احترام به حقوق همه افراد ضروری است. برای این منظور، قوانین صریحی برای رفتار در محیط کار وجود دارند. که به همه کارکنان پیام ارسال میکند که همه باید به آنها احترام بگذارند و در صورت نقض، برخوردهای لازم انجام خواهد شد.
یکی از قوانین صریح برای رفتار در محیط کار، عدم پذیرش رابطههای نامشروع میباشد. این قانون به منظور جلوگیری از هر گونه تبعیض جنسی در محیط کار و حفظ همهپرسی و احترام به حقوق همه افراد تدوین شده است. این موضوع دارای اهمیت بسیاری است، زیرا رابطههای نامشروع میتوانند باعث بروز اختلافات و نقصهای ذهنی در محیط کار شوند. علاوه بر این، این روابط ممکن است به قضایای حقوقی و یا تزویر در فرایند استخدام منجر شود.
به همین دلیل، کارفرما باید سیاستهای صریحی را برای جلوگیری از رابطههای نامشروع در محل کار پیاده کند. این سیاستها شامل آموزش کارکنان درباره عواقب رابطههای نامشروع، ابلاغ سیاستهای صریح برای جلوگیری از این روابط و گزارش کردن هرگونه نقض این سیاستها توسط کارکنان است.در نتیجه، عدم پذیرش رابطههای نامشروع در محیط کار، به عنوان یکی از قوانین صریح برای رفتار در محیط کار، باید برای همه کارکنان رعایت شود. این باعث حفظ عدالت و کرامت انسانی در محیط کار میشود و بهبود کیفیت کار و روابط بین همکاران کمک میکند.
سخن پایانی
اگر بخواهیم به صورت خیلی خلاصه به این پرسش پاسخ دهیم که آیا رابطه نامشروع باعث اخراج می سود یا نمی شود؛ باید بگوییم علی القاعده نمی شود. مگر این که شرایطی وجود دارد. برای اثبات این امر دلایلی وجود دارد.
اخراج در حیطه ضوابط اداری می باشد اما رابطه نامشروع خیر. و این که رابطه نامشروع مربوط به قانون مجازات اسلامی می باشد اما اخراج خیر.
اگر این اتفاق برای شما رخ داد مطمئن باشید که منجر به اخراج شما نخواهد شد.
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!