انحلال کارگاه و شرایط سنوات

سلام علیکم

مطابق با قانون کار، انحلال کارگاه یکی از راه‌های قانونی خاتمه قرارداد کار محسوب می‌شود و در این وضعیت، کارفرما مکلف است حقوق پایان کار کارگران را پرداخت نماید. برای کارگرانی که سابقه بالایی (مانند 10 سال) دارند، حق سنوات به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت محاسبه می‌شود. در شرایط ورشکستگی، از آنجایی که کارفرما توان مالی برای پرداخت نقدی ندارد، مطالبات کارگران (شامل سنوات، مرخصی‌های ذخیره و حقوق معوقه) طبق قانون تصفیه امور ورشکستگی، در دسته «دیون ممتاز» قرار می‌گیرد. این یعنی پس از فروش اموال باقی‌مانده کارگاه توسط مدیر تصفیه، ابتدا باید حقوق و سنوات کارگران پرداخت شود و سپس نوبت به سایر طلبکاران مانند بانک‌ها یا سازمان‌های دولتی می‌رسد. بنابراین سابقه 10 ساله این کارگران محفوظ بوده و مبلغ سنوات آن‌ها بر اساس آخرین حکم حقوقی محاسبه و در صف اول پرداخت از دارایی‌های کارگاه قرار خواهد گرفت.