امکان تقلیل مزایای فوق العاده کارگر
اینجانب در یک شرکت خصوص مشغول به کار می باشم که مدت قراردادهای پرسنل شرکت یک ساله می باشد و در ابتدای هر سال تمدید می گردد. آیا کارفرما (با در نظر گرفتن مواد 8 و 26 قانون اداره کار) این حق را دارد در رابطه با برخی مزایا که بیشتر از میزان های مقرر در قانون کار می باشد و در شرکت به عنوان عرف کارگاه پذیرفته شده است (از قبیل نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت، پرداخت هزینه ناهار در طول ماموریت و … )، در زمان تمدید قرارداد ها در ابتدای سال اقدام به تقلیل و تغییر این مزایا نماید؟
پاسخ خانم فلاح
سلام علیکم
درقانون کار مزایایی تحت عنوان فوق العاده شغل به کارفرما تکلیف نشده است، لذا چنانچه مبلغی ازاین بابت پرداخت گردد براساس عرف و توافق است. بنابراین حذف آیتم فوق العاده شغل در قراردادجدید چنانچه موجب کاهش مزد و حقوق کارگر نشود مغایر با قوانین نخواهدبود.
سوالات مشابه
دریافت بن کارگری از کارفرما
۱۴۰۴-۰۹-۰۲سلام من و تعدادی از همکارانم حدود ۵۰ نفر زمانی که بن کارگری ۱۱۰ هزار تومن بود. به مدت سه سال شرکت بن ما را نداده. روز به روز هم ارزش پولی بن هایی که ما طلبکاریم داره میاد پایین. کارفرما هر روز قول میده که بده ولی بازم نمیده باید چیکار کنیم لطفا یه […]
شکایت حسابدار از کارفرما
۱۴۰۳-۰۸-۰۴با سلام و خسته نباشید. از شهرستان رودسر مزاحم میشم. حدود سال ۸۳ تا ۸۵ در شرکت خودرو شیلنگ توانا حسابدار بودم. کارفرما برای اینکه بتواند لیست بیمه کارگران را به بیمه ارسال کند. ابتدا میبایست در خصوص بدهی قبلی تایین تکلیف نماید. یه چک امانت از ما گرفت تا تقسیط نماید. و بیمه کارگران […]
افزایش حقوق کارگر
۱۴۰۴-۰۹-۰۲بنده مغازهدار هستم در انتهای سال گذشته کارگرم که به صورت پاره وقت فعالیت میکرد را با به صورت توافقی با حقوق ۸ میلیون تومان تمام وقت کردم. الان میگه باید حقوقمو مطابق قانون افزایش بدید! قرارداد نداریم ولی براش بیمه رد کردم. میشه راهنمایی بفرمایید در صورتی که باید اضافه کنم چقدر باید اضافه […]
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!