وظایف کارفرما در قبال کارگر

کار فرما کیست؟

ماده 3 قانون کار ایران بیان می‌کند که هرگونه اشخاص حقوقی یا حقیقی که در قبال پرداخت یک حق‌الزحمه مشخص، با درخواست از تعدادی افراد آن‌ها را عهده‌دار کارهای مختلف می‌کند. البته اکثر کارفرمایان به طور غیر مستقیم و از طریق افراد واسطه‌گر که نمایندگان کارفرمایان محسوب می‌شوند، با کارگران و افرادی که انجام پروژه‌های مختلف را بر عهده گرفته‌اند، در ارتباط هستند. به عبارت دیگر تمامی تعهدات کارفرما نسبت به کارگر، از وظایف و تعهدات نمایندگان کارفرمایان و مسئولان اداری مختلف هم محسوب می شود و آن‌ها از قبل تضمین کرده‌اند که به طبق قانون به تعهداتشان به نحو کامل عمل کنند.

کارگر کیست؟

در لغت کارگر به معنای کار کننده است و کار یک مفهوم کلی است که می تواند هر عملی را در بر بگیرد. در تعریف و اصطلاح عرفی، کارگر به کسی گفته می شود که در کارخانه یا کارگاه یا محلی که معمولا محل کار نامیده می شود، به صورت منظم کاری را انجام می دهد. مطابق با ماده 2 قانون کار کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند.

شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر به عناوین ذیل مراجعه فرمایید:

• شکایت از کارفرما
• ماده 149 قانون کار
• ماده 167 قانون کار
• ماده 131 قانون کار
• ماده 157 قانون کار

وظایف کارفرما در قبال کارگر:

1) تعیین نوع قرارداد بر اساس شرایط و ویژگی‌های پروژه

در حالت کلی قرارداد کاری که بین کارفرمایان و کارگران عقد می‌شود، ممکن است به صورت موقت یا غیر موقت و به منظور انجام امور شخصی و واضح باشد. تعیین نوع قرارداد بر عهده کارفرمایان است تا بعدا مشکلی برای طرفین ایجاد نشود.

2) رعایت قوانینی که مربوط به شرایط کاری کارگران و کارمندان

رعایت شرایط کاری از جمله مهم‌ترین تعهدات کارفرما نسبت به کارگران محسوب می‌شود. این شرایط شامل موارد متعددی است که در ادامه تک‌به‌تک آن‌ها را بررسی می‌کنیم:

• ساعات کاری کارگران: کارفرمایان باید ساعات کاری در شبانه روز را توسط کارگران در نظر بگیرند که برای مشاغل معمولی طبق قانون کار 8 ساعت و برای مشاغل سخت 6 ساعت می‌باشد. البته ساعات کاری نوجوانان کمی متفاوت خواهد ‌بود.
• جلوگیری از انجام کارهای سخت و خطرناک: طبق ماده 75 قانون کار، کارفرمایان باید از انجام هرگونه فعالیت‌های خطرناکی که احتمال ایجاد آسیب‌های مختلف به کارگران را دارد، جلوگیری کنند. حمل بار بیش از حد مجاز برای سلامتی و هم‌چنین استفاده از ابزار و تجهیزات سنگین مکانیکی برای زنان و کارگران نوجوان، از جمله این فعالیت‌ها هستند.
• استفاده از مرخصی‌های قانونی: بر اساس مواد 66 و 67 قانون کار، کارفرمایان امکان استفاده از مرخصی بارداری، زایمان و شیردهی را به زنان کارگر بدهند.
• به کار نگرفتن افراد زیر سن مجاز: ماده 79 قانون کار مشخص کرده است که افراد زیر 15 سال به هیچ وجه نباید به عنوان کارگر برای کارفرمایان مختلف فعالیت کنند. طبقه‌بندی مناسب مشاغل و تعیین حداقل دستمزد از دیگر شرایط مهم کاری است که رعایت آن‌ها جزو تعهدات کارفرما نسبت به کارگر می‌باشد.

3) بیمه نمودن کارگران یکی از وظایف کارفرما در قبال کارگر است

طبق قانون تأمین اجتماعی و قانون کار، کارفرمایان کارگاه‌های مشمول قانون کار، مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند. همچنین برای این مهم ضمانت اجرایی در قالب پرداخت جریمه در قانون کار مقرر شده است. به عبارت دیگر؛ در صورتی که کارفرما از بیمه کردن کارگران خودداری کند، علاوه بر تأدیه‌ی تمامی حقوق متعلقه به کارگر (سهم کارفرما)، با توجه به شرایط و امکانات به جریمه‌ی نقدی معادل ۲ تا ۱۰ برابر حق بیمه مربوطه محکوم خواهد شد.

4) انجام تعهدات مندرج در قرارداد کار

کارفرما ملزم است شروط قرارداد را که با توجه به قانون کار تنظیم شده‌ یا مزایای بیشتری را که برای کارگر در نظر گرفته‌اند و کارگر و کارفرما بر آن توافق نمودند، رعایت کند.

5) پرداخت مطالبات به عقب افتاده کارگران در پایان کار پروژه

با توجه به این که حقوق و مطالبات کارگر باید به صورت کامل پرداخت شود. و هم چنین بر اساس ماده 22 قانون کار، در پایان کار تمامی مطالباتی که ناشی از قرار داد کار و مربوط به دوره اشتغال کارگر در موارد قانونی است. به کارگر و در صورت فوت او به وارث قانونی وی پرداخت خواهد شد. بر همین اساس حساسیت و اهمیت حقوق کارگر از منظر قانون گذار به قدری است. که در صورت فوت وراث کارگر می توانند مدعی مطالبات معوقه و کارفرما نیز محکوم به پرداخت می شود.

6) تسلیم گواهی انجام کار

شایان به ذکر می باشد که با استناد ماده ١٨٧ قانون کار، کارفرمایان وظیفه دارند که پس از پایان قرارداد کار بنا به درخواست کارگر، گواهی انجام کار با قید مدت، زمان شروع و پایان و نوع کار انجام شده را به وی تحویل نمایند.

7) مرخصی اجباری فرستادن کارگران توسط کارفرما

باید بیان شود که کارفرما در صورتی اجازه دارد کارگران خود را به مرخصی اجباری بفرستد. و یا کارگاه خود را تعطیل کند که تمامی مزایا و حقوق کارگران را در این ایام پرداخت کرده باشد و حقوق آن ها را زیر پا نگذارد. لازم به ذکر است که تعطیل کردن کارگاه و به مرخصی فرستادن اجباری کارگران بدون پرداخت کردن حق و حقوق آن ها درست نمی باشد. و با قانون نیز منطبق نخواهد بود. در بعضی مواقع کارفرما کارگاه خود را تعطیل می کند. و کارگران خود را به مرخصی اجباری می‌فرستد و آن روزهایی که آنان سر کار نیامده‌ اند را از اصل مرخصی آن ها کسر می کند. که این موضوع خلاف قانون کار است.

8) وظایف مربوط به ارائه‌ خدمات رفاهی توسط کارفرما

بر اساس فصل هشتم قانون کار، کارفرما باید وظایفی در ارائه خدمات رفاهی داشته باشد که در زیر به آن ها اشاره می شود:

• همکاری با تعاونی ‌های مسکن.
• احداث خانه ‌های سازمانی.
• ایجاد محل مناسب برای ادای فریضه‌ی نماز.
• تأمین غذای کارگران با شرایط مزبور.
• ورزش کارگران.
• تأمین وسیله‌ی نقلیه در صورت دوری کارگاه و غیره.

9) تعهدات کارفرما در برابر کارگران کارآموز

در قانون کار مقرر شده است که رابطه‌ی استخدامی کارگر در مدت کارآموزی قطع نمی‌شود. و این مدت از هر لحاظ جزء سوابق کاری کارگر محسوب می‌شود. مزد کارگر نیز در مدت کارآموزی از مزد ثابت یا مزد مبنا کمتر نخواهد بود. مزایای غیر نقدی، کمک‌ها و فوق‌العاده‌هایی که برای جبران هزینه‌ی زندگی و مسئولیت‌های خانوادگی به کارگر پرداخت می‌شود. در دوره‌ی کارآموزی همچنان پرداخت می‌شود.

10) رعایت آزادی شغل و اجبار نداشتن افراد به کاری معین و جلوگیری از بهره‌کشی از کار دیگری

اصل بیست و هشتم قانون اساسی نیز به این مهم تصریح نموده است. کار اجباری با توجه به قانون کار به هر شکل ممنوع است. و متخلف علاوه بر پرداخت دستمزد واقعی که کارگر به موجب انجام آن کار اجباری، استحقاق دریافت آن دارد. (اجرت‌المثل کار انجام یافته) و جبران خسارت، با توجه به شرایط به حبس محکوم خواهد شد. هرگاه چند نفر به اتفاق یا از طریق یک مؤسسه، شخصی را به کار اجباری بگمارند. هر یک از متخلفان به مجازات‌های فوق محکوم و به طور مشترک مسئول اجرت‌المثل خواهند بود.

سخن پایانی

ما در این مقاله وظایف کارفرما در قبال کارگر اساس و بنیان قانون کار بیشتر برای حمایت از کارگران می باشد. چرا که کارگر تمام چشم داشتش همان حقوقی است که قرار است آخر هر ماه برای او واریز کنند. کارفرمایان معمولا از قدرت و نفوذ بالایی برخوردار هستند پس باید نهادی باشد که از کارگران حمایت کند.

البته نباید طوری وانمود کرد که تمامی کارفرمایان از قدرت نامحدودی برخوردار هستند و حق کارگر را زایل می کنند. بلکه در مواردی حق با کارفرما می باشد. روابط کارگر و کارفرما معمولا از پیچیدگی هایی برخوردار است اگر در این زمینه برای شما مسئله ای پیش آمد می تواند با وکیل متخصص حیطه قانون کار و روابط کارگر و کارفرما مشاوره دریافت کنید.

خدمات گروه وکلای حق وران

گروه وکلای حق وران پاسخگوی نیازهای شما در مسائل مختلف حقوقی از قبیل وکیل حقوقی تهران، وکیل اداره کار در تهران و … می باشد. خدمات حق وران به صورت ارائه مشاوره حضوری، تلفنی، آنلاین می باشد.

مشاوره رایگان

اگر به دنبال دریافت اطلاعات بیشتر و پرسش و پاسخ یا وکلای حق وران هستید می توانید از لینک ( مشاوره رایگان) اقدام کنید.

مشاوره حضوری

برای مشاوره حضوری با گروه وکلای حق وران، می توانید با شماره های (۰۲۱۸۸۱۰۹۵۶۰) تماس بگیرید و وقت خود را رزرو کنید.

مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین

سریع ترین و بهترین راهکار برای حل مشکلات حقوقی و گرفتن راهکار مشاوره حقوقی است. تیم ما در طول روزهای کاری آماده پاسخگویی به شماست. با تماس با ما و یا رزرو وقت مشاوره، شما می توانید به صورت مستقیم با یک مشاور حقوقی ارتباط برقرار کنید. برای مشاوره باید از طریق لینک زیر (رزرو مشاور) اقدام به رزرو مشاوره نمایید. پس از پرداخت وجه مشاوره و دریافت شماره تماس وکیل، در اسرع وقت می توانید با وکیل مورد نظر ارتباط برقرار کنید.