با سلام.
باتوجه به اینکه در روابط کارگری و کارفرمایی، کارفرما از قدرت بیشتری برخوردار است و می تواند اسناد و مدارکی دال بر فقدان بدهی کارگر را از وی اخد نماید بنابراین برابر آٰرای صادره از دیوان عدالت اداری،هرگونه سندی که از طرف کارگر مبنی بر دریافت تمام حقوقات قانونی تنظیم شود در صورتی اعتبار دارد که مبتنی بر واقع باشد و منشاء دریافت و پرداخت مشخص باشد.
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!