قرارداد کاری همراه با اخذ سفته
با سلام. بنده در یک مرکز مشاوره مشغول به کار شدم. و یک قرارداد سه ماهه آموزشی به همراه سفته ۱۰ میلیون تومانی بسته ام. ولی به دلایلی همچون توقع کاری و فشار و استرس بیش از حد و اینکه اون چیزی که الان میبینم اصلا با چیزی که به من گفتند، همخوانی نداره. مایل به همکاری نیستم. و میخوام استعفا بدم. ولی به من گفتن یک ماه بعد استعفا باید کار کنی و حقوق این یک ماهم معلوم نیست بدهند یا نه. لازم به ذکره بنده در این مرکز دچار کرونا شدم و با وجود داشتن مدارک از حقوق من کسر کردن دوران قرنطینه رو، من الان اگر استعفا بدم میتونند از سفته علیه من استفاده کنند؟ میتونم بلافاصله بعد استعفا نروم ؟ کپی قرارداد رو هم به من ندادند من فقط یک ته برگ سفته دارم؟ الان باید چیکار کنم.
پاسخ خانم فلاح
سلام علیکم
قراردادی که بین شما و این مرکز بسته شده است مهم است زیرا بر اساس ماده 10 قانون مدنی در صورتی که خلاف قانون و شرع نباشد برای هر دو طرف لازم الاجرا است. در ثانی باید دید سفته ها را به چه عنوانی گرفته اند؟ اگر برای حسن انجام کار باشد در صورتی که مرتکب ضرر و زیانی نشده باشید، نمی توانند از سفته های استفاده کنند . در غیر این صورت سفته ها به عنوان سند رسمی است و قابل اجرا.
سوالات مشابه
شکایت کارگر از کارفرما
۱۴۰۳-۰۸-۰۴سلام من در یک شرکت حفاظتی مشغول کار بودم حدود ۱۷ سال سابقه کار دارم ودر تاریخ ۱۴۰۰/۸/۱۷بدون دلیل منو از کار معلق کردند من از سال ۸۶ تا ۹۶ همزمان دو تا مسئولیت کاری داشتم یکی مدیر ادادی شرکت بودم ویکی دیگه مسئول تدارکات وپشتیبانی بودم ولی هیچگونه مزایایی نگرفتم حالا با شکایتم میتونم […]
شکایت از کارفرما به علت عدم برگشت سفته
۱۴۰۴-۰۹-۰۲باسلام من اپراتور لیزر بودم یه کلینیکی و آموزش دیدم سفته دادم که در اصلی هزینه آموزش ب مبلغ ۵ میلیون تومان ۱۰ روز آموزش ببینم من یک ماه کار کردم شرایط کاری باعث شد نیرو کم کنند و من یه مبلغی از حقوقم ۲ میلیون و با سفته تحویل نگرفتم چند روز بعد که […]
دادخواست بر علیه کارفرما
۱۴۰۳-۰۸-۰۴من به مدت ۲ سال تو یه شرکت خصوصی بدون هیچ قرارداد کتبی کار کردم. این اواخر همیشه سر پرداخت حقوق به مشکل میخوردم. بهم حقوق نمی دادن. همیشه ۲ تا ۳ ماه طلبکار بودم. و باید با دعوا می گرفتم الانم ۲ ماه حقوق طلب دارم و به خاطر بی احترامی و دعوایی که […]
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!