امکان تقلیل مزایای فوق العاده کارگر
اینجانب در یک شرکت خصوص مشغول به کار می باشم که مدت قراردادهای پرسنل شرکت یک ساله می باشد و در ابتدای هر سال تمدید می گردد. آیا کارفرما (با در نظر گرفتن مواد 8 و 26 قانون اداره کار) این حق را دارد در رابطه با برخی مزایا که بیشتر از میزان های مقرر در قانون کار می باشد و در شرکت به عنوان عرف کارگاه پذیرفته شده است (از قبیل نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت، پرداخت هزینه ناهار در طول ماموریت و … )، در زمان تمدید قرارداد ها در ابتدای سال اقدام به تقلیل و تغییر این مزایا نماید؟
پاسخ خانم فلاح
سلام علیکم
درقانون کار مزایایی تحت عنوان فوق العاده شغل به کارفرما تکلیف نشده است، لذا چنانچه مبلغی ازاین بابت پرداخت گردد براساس عرف و توافق است. بنابراین حذف آیتم فوق العاده شغل در قراردادجدید چنانچه موجب کاهش مزد و حقوق کارگر نشود مغایر با قوانین نخواهدبود.
سوالات مشابه
قطع بیمه کار
۱۴۰۳-۰۸-۰۴سلام من بعد از قطع بی دلیل بیمه بیکاری به اداره کار مراجعه و شکایت کردم بعد از دو هفته یه جلسه ترتیب دادن که پنج نفر حضور داشتن و رییس جلسه گفت فقط دو ماه دیگه میتونی بیمه بیکاری دریافت کنی در ضمن بگم که به من 18ماه بیمه بیکاری تعلق گرفته که فقط […]
سنوات کاری برای بیمه
۱۴۰۳-۰۸-۰۴بنده سال ۷۲ درشرکت توضیع برق تهران استخدام شدم. بعنوان برقکار بعداز سیزده سال یه شش ماه مرخصی بدون حقوق گرفتم. که بعداز اتمام مرخصی به محل کار مراجعه کردم. گفتند ماجای شما نیرو گرفتیم. به شما احتیاج نداریم. من با شکایت ادا ره کار ودیوان عدالت حکم بازگشت به کار گرفتم. منتها این مدت […]
قرارداد کار
۱۴۰۳-۰۸-۰۴سلام. من در یک فروشگاه زنجیره ای مشغول به فعالیت بودم. در چند ماه اخیر قردادها رو ماه به ماه تمدید می کردند و آخر هر ماه قرارداد آن ماه را برای امضا کردن به ما میدادند. متاسفانه ابتدای این ماه و بدون هیچ اعلام قبلی به ما و همکاران دیگر اعلام کردند فعالیت فروشگاه […]
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!