امکان تقلیل مزایای فوق العاده کارگر
اینجانب در یک شرکت خصوص مشغول به کار می باشم که مدت قراردادهای پرسنل شرکت یک ساله می باشد و در ابتدای هر سال تمدید می گردد. آیا کارفرما (با در نظر گرفتن مواد 8 و 26 قانون اداره کار) این حق را دارد در رابطه با برخی مزایا که بیشتر از میزان های مقرر در قانون کار می باشد و در شرکت به عنوان عرف کارگاه پذیرفته شده است (از قبیل نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت، پرداخت هزینه ناهار در طول ماموریت و … )، در زمان تمدید قرارداد ها در ابتدای سال اقدام به تقلیل و تغییر این مزایا نماید؟
پاسخ خانم فلاح
سلام علیکم
درقانون کار مزایایی تحت عنوان فوق العاده شغل به کارفرما تکلیف نشده است، لذا چنانچه مبلغی ازاین بابت پرداخت گردد براساس عرف و توافق است. بنابراین حذف آیتم فوق العاده شغل در قراردادجدید چنانچه موجب کاهش مزد و حقوق کارگر نشود مغایر با قوانین نخواهدبود.
سوالات مشابه
پس گرفتن سفته از کارفرما
۱۴۰۳-۰۸-۰۴سلام. بنده در یک موسسه در تهران کار میکردم و زمان استخدام از بنده 100 میلیون تومان سفته گرفته اند ولی الان که منو بیرون کردن سفته ها رو پس نمیدن. در قراردادام هم اسمی از سفته ها نیومده الان باید چیکار کنم؟
مطالبه بیمه کارگر از کارفرما
۱۴۰۳-۰۸-۰۴یکی از کارگران سال ۷۶ پیش پدرم بوده از اسفند ۷۵ تا شهریور ۷۶.و شهریور ۷۶ اخراج شده پدرم سال ۸۱ فوت کردن و الان این کارگر که ۷۰ ساله هستن اومدن از وراث درخواست بیمه کردن. دادگاه همدان هست و محل سکونت خود کارگر در صورتیکه کارگاه تهران بوده. سوال من از شما این […]
بی اعتباری اقرارنامه خلاف واقع کارگر
۱۴۰۳-۰۸-۰۴بی اعتباری اقرارنامه خلاف واقع کارگر سلام در کارگاهی ۱۰سال کار کرده ام و کار فرما اقرار نامه دستی با دست خط خودم ازم گرفته که اینجانب تمام سنوات خود را دریافت کرده ام و در اقرار نامه امضاء و اثر انگشت و شماره چک ثبت شده و بابت این ۱۰ سال مبلغ ۱۷میلیون به […]
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!