قرارداد کارگری

سوال

اگر قرارداد کارگری از بدو استخدام 3 قرارداد یک ماهه کتبی بسته شود. و ماه چهارم و پنجم قرارداد کتبی نباشد. آیا کارگر می‌تواند ادعای دائمی بودن کند.

پاسخ خانم فلاح

سلام علیکم

در صورتی که ماهیت کار دائمی بوده و مقطعی نباشد. بر اساس ماده  7 از قانون کار اگر مدت در قرارداد ( شفاهی یا کتبی)  معین نشده باشد قرارداد دائمی تلقی می گردد. لذا در صورتی که در ماه چهارم  و پنجم به صورت شفاهی و بون تعیین مدت تمدید قرارداد صورت  گرفته باشد دائمی تلقی می گردد.

 

سوالات مشابه

سوال

شکایت از کارفرما به علت عدم برگشت سفته

۱۴۰۴-۰۹-۰۲

باسلام من اپراتور لیزر بودم یه کلینیکی و آموزش دیدم سفته دادم که در اصلی هزینه آموزش ب مبلغ ۵ میلیون تومان ۱۰ روز آموزش ببینم من یک ماه کار کردم شرایط کاری باعث شد نیرو کم کنند و من یه مبلغی از حقوقم ۲ میلیون و با سفته تحویل نگرفتم چند روز بعد که […]

سوال

شکایت از کافرما برای دریافت مزایا

۱۴۰۴-۰۹-۰۲

سلام. من واسه شرکتی به مدت دو سال کار کردم ولی فقط حقوق ماهیانه رو به من پرداخت کردن. الان چه حقوقی من دارم که میتونم قانونا مطالبه کنم؟ آیا اگر که شکایت کنم می تونم به حق و حقوقم برسم؟  

سوال

تقسیم سود به نسبت سهم

۱۴۰۳-۰۸-۰۷

سلام ما چهار نفر هستیم ، هر نفر یک مقدار پول در خرید ملک شراکت دارین یکی 350 میلیون یکی 200 میلیون یکی 23400 میلیون یکی 8360 میلیون چگونه باید سود رو تقسیم کرد بین اشخاص سود ما از 12 میلیون هست تا 500 میلیون . ممنون میشم روش دقیق رو برام ترسیم کنید .

دیدگاه کاربران

تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!

--:-- 00:00

رزرو وقت

رزرو وقت مشاوره

گروه مشاورین حق وران، سیستم رزرواسیون هوشمند و قدرتمندی را در راستای ارائه‌ی خدمات بروز و آنلاین برای مشتریان خود توسعه داده‌است. با استفاده از این سیستم به راحتی میتوانید جهت تنظیم شکواییه، رزرو وقت آنلاین حضوری و تلفنی اقدام کنید.

تماس
تماس اضطراری
۰۹۱۲-۹۴۲۶۶۷۴
واتس اپ
شماره واتساپ
۰۹۱۲-۹۴۲۶۶۷۴
سامانه رزرو وقت مشاوره حق وران
دکتر حسین قربانیان

دکتر حسین قربانیان

وکیل پایه یک دادگستری

مشاهده‌ی رزومه
رویا افتخاری

خانم رویا افتخاری

وکیل دادگستری و مشاور حقوقی

مشاهده‌ی رزومه
دکتر سبحان فتح الهی

دکتر سبحان فتح اللهی

وکیل پایه یک دادگستری

مشاهده‌ی رزومه