حادثه ناشی از کار علی القاعده باید در محیط کاری اتفاق افتد اما اینگونه نیست. این تصوری است که بیشتر افراد از این قضیه دارند. باید گفت حوادث کار تنها به محیط کاری مربوط نمی شود بلکه شامل موارد متعددی است. مثلا ممکن است کارفرما به کارگر مسئولیتی خارج از محیط کارگاه محول کند. در این صورت اگر به کارگر آسیبی وارد آید کارفرما مسئول است و باید جبران خسارت کند.
مواردی که شامل حادثه کار می شود در ماده 60 قانون تامین اجتماعی موجود است. قانونگذار کارفرما را مکلف کرده تا تمامی شرایط ایمنی را مهیا کند بنابراین اگر کارفرما این کار انجام ندهد مسئول است و باید جبران خسارت کند.
حادثه ناشی از کار چیست؟
حادثه ناشی از کار دارای شرایطی مختلفی است که تمامی این شروط در ماده 60 قانون تامین اجتماعی موجود است. بنابراین به این ماده یعنی ماده 60 قانون تامین اجتماعی توجه کنید:
حوادث ناشی از کار حوادثی است که در حین انجام وظیفه و به سبب آن برای بیمه شده اتفاق می افتد. مقصود از حین انجام وظیفه تمام اوقاتی است که بیمه شده در کارگاه یا موسسات وابسته یا ساختمان ها و محوطه آن مشغول کار باشد و یا به دستورکارفرما در خارج از محوطه کارگاه عهده دار انجام مأموریتی باشد. اوقات مراجعه به درمانگاه و یا بیمارستان و یا برای معالجات درمانی و توان بخشی و اوقات رفت و برگشت بیمه شده از منزل به کارگاه جزء اوقات انجام وظیفه محسوب می گردد مشروط بر اینکه حادثه در زمان عادی رفت و برگشت به کارگاه اتفاق افتاده باشد. حوادثی که برای بیمه شده حین اقدام برای نجات سایر بیمه شدگان و مساعدت به آنان اتفاق می افتد حادثه ناشی از کار محسوب می شود.
بنابراین مهم ترین شرط این است که در حین انجام کار باشد. همچنین لازم نیست که فرد در داخل محیط کاری باشد، یعنی ممکن است کارفرما دستور دهد کاری را در خارج از محیط کاری انجام دهد. همچنین مسیر رفت و برگشت هم شامل محیط کاری می باشد. عدهای معتقداند که فرد باید حتما بیمه باشد که به این عنوان بیشتر می پردازیم. این حوادث ممکن است جانی یا مالی باشد.
انواع حادثه ناشی از کار
انواع حوادث ناشی از کار در ماده 60 قانون تامین اجتماعی موجود است که به شرح ذیل می باشد:
- حوادثی که در حین انجام کار وارد آید.
- آن حوادثی که به دستور کارفرما به علت خروج کارگر از محل کار به وجود می آید.
- دسته بعدی به سبب انجام وظیفه است.
- مواردی که حین انجام کار در کارگاه به وجود می آید.
- می توان گفت دسته دیگری که از حوادث است مواردی است که در رفت و آمد پیش می آید.
- حادثه که در هنگام مراجعه به بیمارستان ها و درمانگاه ها برای معالجه یا توان بخشی به وجود می آید.
- موردی که فرد برای نجات دیگر افراد در محل حادثه انجام می دهد.
مسئولیت کارفرما در این نوع حوادث چیست؟
هنگام اتفاق این حوادث کارفرما باید اقداماتی را انجام دهد که این اقدامات برای جلوگیری از بروز حادثه بیشتر است. قانونگذار حسب ماده 65 قانون تامین اجتماعی بیان می کند: در صورت وقوع حادثه ناشی از کار کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضع حادثه دیده بعمل آورده و مراتب را ظرف سه روز اداری کتباً باطلاع سازمان برساند. در صورتی که کارفرما بابت اقدامات اولیه مذکور متحمل هزینه های شده باشد سازمان تأمین خدمات درمانی هزینه ای مربوط را خواهد پرداخت.
مسئولیت کیفری حادثه بر عهده چه کسی است؟
همان طور که عرض شد در ماده 85 قانون کار کارفرما ملزم است که تمامی شرایط ایمنی در کارگاه یا کارگاه بزرگ یا محل کار را مهیا کند تا نیروها در محیط امن به کار خود مشغول شوند. حسب ماده 95 قانون کار: هر گاه بر اثر عدم رعایت مقررات مذکور (منظور همان ماده 85 قانون کار است) از سوی کارفرما یا مسئولین واحد، حادثهای رخ دهد، شخص کارفرما یا مسئول مذکور از نظر کیفری و حقوقی و نیز مجازات های مندرج در این قانون مسئول است.
همچنین ماده 66 قانون تامین اجتماعی بیان می کند:
در صورتی که ثابت شود وقوع حادثه مستقیما ناشی از عدم رعایت مقررات حفاظت فنی و بروز بیماری ناشی از عدم رعایت مقررات بهداشتی و احتیاط لازم از طرف کارفرما یا نمایندگان او بوده سازمان تأمین خدمات درمانی و سازمان هزینههای مربوط به معالجه و غرامات و مستمری ها و غیره را پرداخته و طبق ماده 50 این قانون از کارفرما مطالبه و وصول خواهد نمود.
تبصره 1: مقصر می تواند با پرداخت معادل ده سال مستمری موضوع این ماده به سازمان از این بابت بری الذمه شود.
تبصره 2: هر گاه بیمه شده مشمول مقررات مربوط به بیمه شخص ثالث باشد در صورت وقوع حادثه سازمان و سازمان تأمین خدمات درمانی و یا شخصا کمک های مقرر در این قانون را نسبت به بیمه شده انجام خواهند داد و شرکت های بیمه موظفاند خسارات وارده به سازمان ها را در حدود تعهدات خود نسبت به شخص ثالث بپردازند.
باید گفت حسب ماده 75 قانون کار استفاده از افراد زیر 15 سال در محل کار ممنوع است. بنابراین اگر به این افراد خسارتی وارد آید کارفرما مسئول است.
حمایت های سازمان تامین اجتماعی در این نوع شرایط
سازمان تامین اجتماعی به عنوان نهادی حمایت گر در راستای کمک به کارگران می باشد. در این زمینه سازمان تامین اجتماعی تمامی هزینه ها را پوشش می دهد و حتی مستمری افراد آسیب دیده را هم مهیا می کند. البته برای این که فرد تحت حمایت درآید باید شرایطی موجود باشد ماده 90 قانون تامین اجتماعی: افراد شاغل در کارگاه ها باید قابلیت و استعداد جسمانی متناسب با کارهای مرجوع داشته باشند بدین منظور کارفرمایان مکلفاند قبل از به کار گماردن آن ها ترتیب معاینه پزشکی آن ها را بدهند.
اگر این شرایط در مورد افراد صادق نباشد حسب ماده 50 قانون تامین اجتماعی تمامی هزینه هایی را که تامین اجتماعی انجام داده را از کارفرما دریافت می کند.
آیا به کارگری که در حادثه ناشی از کار آسیب دیده دیه تعلق می گیرد؟
بیمه داشتن یا نداشتن در تعلق دیه تاثیری ندارد. چرا که دیه نوعی جبران خسارت است. این جبران خسارت مادی است ولی عده ای از اندیشمندان علم حقوق بر این باوراند که دیه هم جبران خسارت مادی است و هم جبران معنوی است. اما اگر فرد دارای بیمه باشد این خسارت یا همان دیه را بیمه پرداخت می کند. ولی اگر فرد بیمه نباشد خود کارفرما باید بر اساس مسئولیت مدنی جبران خسارت کند. همچنین میزان و مقدار دیه بر اساس نظریه پزشکی قانونی تعیین می شود و به فرد پرداخت می شود که از طرف بیمه یا کارفرما پرداخت می شود.
شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر به عناوین ذیل مراجعه کنید:
مسئولیت راننده در تصادفات رانندگی
آیا رابطه نامشروع باعث اخراج میشود؟
راه هایی برای پیشگیری از خسارت های ناشی از کار
می توان برای این که آسیب ها کمتر شود از روش ها و شیوه های مختلفی استفاده کرد:
- مهم ترین کار این است که کارفرما تمامی موارد ایمنی را در کارگاه خود اعمال کند تا بدین گونه کمترین آسیب به کارگران وراد آید.
- آموزش های مفید و کاربردی در حیطه ایمنی به افراد داده شود تا بدین وسیله میزان آسیب به حداقل مقدار خود کاهش یابد.
- تجزیه و تحلیل اتفاقات موجود. یعنی علت و چرایی آنان را پیدا کنند و تا آسیب کمتری به افراد مشغول به کار وارد شود.
- تناسب شغلی؛ یعنی این که هر کس با توجه به توانایی که دارد و با توجه به وضعیت جسمانی و با توجه به علم و دانشی که دارد به آن کار مشغول شود.
- ابزارآلات مورد استفاده در کارگاه اعم از ماشین آلات و ابزار کوچک و بزرگ مورد بررسی ماهانه و سالانه قرار گیرد.
سخن پایانی
حادثه ناشی از کار شامل موارد مختلفی است که باید به آن ها بپردازیم. این موارد شامل: حوادثی که در حین انجام کار وارد آید، آن حوادثی که به دستور کارفرما به علت خروج کارگر از محل کار به وجود می آید، دسته بعدی به سبب انجام وظیفه است و غیره است که در موارد بالا بیان شد.
همچنین کارفرما نسبت به کارگران مسئول است و باید جبران خسارت کند. بنابراین بیمه داشتن یا نداشتن در پرداخت خسارت و دیه بلاتاثیر است و به هر حال باید پرداخت شود. همچنین راه ها و روش های مختلفی برای پیشگیری وجود دارد که بیان شد.
خدمات گروه وکلای حق وران
گروه وکلای حق وران پاسخگوی نیازهای شما در مسائل مختلف حقوقی از قبیل وکیل حقوقی تهران و … می باشد. خدمات حق وران به صورت ارائه مشاوره حضوری، تلفنی، آنلاین می باشد.
مشاوره رایگان
اگر به دنبال دریافت اطلاعات بیشتر و پرسش و پاسخ یا وکلای حق وران هستید می توانید از لینک ( مشاوره رایگان) اقدام کنید.
مشاوره حضوری
برای مشاوره حضوری با گروه وکلای حق وران، می توانید با شماره های (۰۲۱۸۸۱۰۹۵۶۰) تماس بگیرید و وقت خود را رزرو کنید.
مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین
سریع ترین و بهترین راهکار برای حل مشکلات حقوقی و گرفتن راهکار مشاوره حقوقی است. تیم ما در طول روزهای کاری آماده پاسخگویی به شماست. با تماس با ما و یا رزرو وقت مشاوره، شما می توانید به صورت مستقیم با یک مشاور حقوقی ارتباط برقرار کنید. برای مشاوره باید از طریق لینک زیر (رزرو مشاور) اقدام به رزرو مشاوره نمایید. پس از پرداخت وجه مشاوره و دریافت شماره تماس وکیل، در اسرع وقت می توانید با وکیل مورد نظر ارتباط برقرار کنید.
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!