سفته حسن انجام کار یکی از مواردی ایست که در روابط کر صورت می گیرد. این سفته برای این از نیرو گرفته می شود تا اگر در کار خود باعث ایجاد خسارت شد بتوان از این سفته برای جبران خسارت کمک گرفت. این سفته را بعضی به سفته ضمانت اجرا یاد می کنند، چرا که نوعی ضمانت اجرا است.
سوالی که خیلی از افراد ممکن است برایشان ایجاد شود این است که آیا این نوع ضمانت اجرا دارای وجه قانونی است؟ یعنی آن که آیا کارفرما می تواند از این استفاده کند؟ چطور باید سفته ضمانت اجرا را نوشت؟ یعنی چه مواردی باید در سفته اعمال شود؟ با ما همراه باشید تا به تمامی این موارد پاسخ دهیم.
سفته حسن انجام کار یعنی چه؟
سفته و چک علاوه بر این که در معاملات مورد استفاده قرار می گیرند در مواردی چون حسن انجام کار یا ضمانت اجرا استفاده می شوند. این سفته حسن انجام کار معمولا توسط کارفرما از کارگران دریافت می شود. مادامی که اتفاقی رخ نداده کارفرما حق ندارد از سفته استفاده کند. در حقوق به این امر سفته امانی می گویند. این عبارت یعنی حسن انجام کار عبارتی مبهم و طرفین قرارداد باید آنچه مد نظرشان است به طور دقیق در متن قرارداد ذکر کنند.
علت این که از این عنوان در سفته ها استفاده می شود این است که اگر کارگر در کار اشتباهی رخ دهد. که به قصد و عمد باشد یا اوامر کارفرما را رعایت نکند؛ کارفرما بتواند از این سفته استفاده کند و به نوعی جبران مافاد باشد.
بنابراین این نوع سفته ها یعنی سفته حسن انجام کر برای جبران خسار در کار است. معمولا شرکت هایی که از حساسیت بالای کاری برخوردار هستند از این نوع سفته ها استفاده می کنند تا مبادا کارگر کار خود را نیمه رها کرده و به شرکت ضرر وارد کند.
سفته حسن انجام کار برای چه مشاغلی دریافت می شود؟
همان طور که بیان شد در مواردی که شغل دارای حساسیت است استفاده می شود. اما ممکن است کارفرمایی بنا به دلایلی یا برای این که کارگر تعهد بیشتری را احساس کند این کار را انجام دهد تا کارگر بدین صورت مسئولیت خود را دقیق تر انجام دهد.
مشاغلی که از این حربه برای بهتر کار کردن نیروی خود انجام می دهند برای حسابداران و مسئولین مالی می باشد. چرا که این افراد به تمامی منابع مالی دسترسی دارند بنابراین به دلیل حساسیت این کار را انجام می دهند. همچنین نمایندگان حقوقی شرکت ها برای این که شغل حساسی دارند سفته می دهند.
دارندگان و رانندگان و مسئولین خودروها در شرکت های تجاری هم سفته می دهند چرا که در قبال آن خودرو مسئول هستند و به نوعی این شغل هم دارای حساسیت است.
آیا خیانت در امانت سفته در این موارد میسر است؟
خیانت در امانت چک و سفته جزء جرایمی است که در جامعه وجود دارد. سفته هایی که برای حسن انجام کار می دهند سفته امانی محسوب می شود. چرا که در این حالت خرید و فروشی صورت نمی گیرد که طلبکار بتواند آن را وصول کند یا اگر سفته باشد آن را انتقال دهد. بلکه این نوع سفته ها برای تعهد است. یعنی این که نیروی استخدامی موظف است کار خود را به بهترین نحو ممکن انجام دهد. و به قولی این سفته تعهد او در قبال وارد کردن خسارت است.
علی القاعده در این حالت دارنده جز در مواردی که در متن قرارداد مصرح است حق ندارد از سفته استفاده کند. دارنده اگر سفته را انتقال دهد یا در معترض استفاده قرار دهد مسئول است و باید جبران خسارت کند. بنابراین خیانت در امانت سفته حسن انجام کار قابل تصور است و قانون گذار در ماده 674 قانون مجازات اسلامی جرم انگاری کرده است:
هرگاه اموال منقول یا غیرمنقول یا نوشتههایی از قبیل سفته و چک و قبض و نظایر آن به عنوان اجاره یا امانت یا رهن یا برای وکالت یا هر کار با اجرت یا بیاجرت به کسی داده شده و بنا بر این بوده است که اشیاء مذکور مسترد شود یا به مصرف معینی برسد و شخصی که آن اشیاء نزد او بوده آنها را به ضرر مالکین یا متصرفین آنها استعمال یا تصاحب یا تلف یا مفقود نماید به حبس از سه ماه تا یک سال و شش ماه محکوم خواهد شد.
شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر به عناوین ذیل مراجعه فرمایید:
اخراج از کار و برگشت زدن چک کارگر
چگونه سفته خود را از کارفرما پس بگیریم
ماده 288 قانون آیین دادرسی کیفری
آیا درخواست سفته برای کار قانونی است؟
روابط بین کارگر و کارفرما در قانون کار بیان می شود و دیگر قوانین بیشتر به کلیات جبران خسارت و مسئولیت مدنی و رابطه علیت می پردازند. با مراجعه به قانون کار شما چیزی به عنوان سفته حسن انجام کار مشاهده نمی کنید و قانونگذار در این خصوص ماده قانونی تصویب نکرده است. حال آیا می توان گفت که چون قانونگذار چنین چیزی را تصریح نکرده قانونی نیست و کارفرما نمی تواند از نیروی خود دریافت کند؟
پاسخ خیر است. خیلی از قوانینی که در جامعه رواج دارد در متون حقوقی به معنی قانون وجود ندارد؛ چرا که چنین مواردی چون دریافت سفته حسن انجام کار به صورت عرف حقوقی می باشد. همچنین قانونگذار در ماده 10 قانون مدنی بیان می کند: قراردادهای خصوصی نسبت به کسانی که آن را منعقد نمودهاند در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد نافذ است. بنابراین هر قراردادی که در موازین قانونی باشد و بر خلاف قوانین آمره و نظم عمومی جامعه نباشد صحیح و لازم الاجرا است.
نکات مهم در تکمیل کردن این نوع سفته
شما برای این که سفته حسن انجام کار را تکمیل کنید باید نکات ذیل را بدانید چرا که این موارد راهنمای شما هستند:
- اول از همه مشخصات طرفین را به دقت و بدون خط خوردگی در سفته ذکر شود. نباید مبلغ به عدد و حروف در سفته متفاوت باشد چرا که در این صورت به مشکل برخواهید خورد.
- سفته حسن انجام کار دارای تمامی ویژگی های سفته است. تنها نوع تعهد آن تفاوت دارد. بنابراین تمام احکام سفته جاری است.
- نکته مهم بعدی این است که در این نوع سفته ها اصلا نباید نامی از تاریخ قید گردد. چرا که اگر این کار صورت گیرد کارفرما می تواند در تاریخ معین سفته را به مرحله اجرا گذارد. و باید در سفته این عبارت قید شود: برای حسن انجام کار. همچنین از عباراتی مثل در وجه حامل پرهیز کنید. چون در این صورت هر کس می تواند از این سفته استفاده کند.
- تمامی مواردی که کارفرما می تواند از آن ها استفاده کند را مشخص کنید.
نحوه به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار
اولین شرط برای به اجرا گذاشتن سفته حسن انجام کار این است که نیرو مفاد قرارداد را نقض کند. در این صورت کارفرما می تواند از این نقض صورت گرفته به نفع خود استفاده کند و سفته را به اجرا گذارد. پس بهترین کار برای این که کارفرما به جبران خسارت خود رسد این است که سفته به اجرا گذاشته شود.
کارفرما برای این که سفته را وصول کند باید آن را واخواست کند تا به طلب خود دست پیدا کند.
سخن پایانی
همان طور که عرض شد در سفته برای حسن انجام کار کارفرما می تواند در صورت نقض و خسارت سفته را از نیروی خود دریافت کند. بنابراین سفته برای حسن انجام کار عملی کاملا قانونی است که می توان در قرار دادهای کار از آن استفاده کرد.
آنچه در این سفته ها مهم است این است که در سفته ذکر شود که برای چه کاری می باشد. کارفرما برای این که از این سفته استفاده کند باید فرد خسارت را وارد کند بنابراین در هر صورتی امکان وصول آن وجود ندارد.
خدمات گروه وکلای حق وران
گروه وکلای حق وران پاسخگوی نیازهای شما در مسائل مختلف حقوقی از قبیل وکیل حقوقی تهران و … می باشد. خدمات حق وران به صورت ارائه مشاوره حضوری، تلفنی، آنلاین می باشد.
مشاوره رایگان
اگر به دنبال دریافت اطلاعات بیشتر و پرسش و پاسخ یا وکلای حق وران هستید می توانید از لینک ( مشاوره رایگان) اقدام کنید.
مشاوره حضوری
برای مشاوره حضوری با گروه وکلای حق وران، می توانید با شماره های (۰۲۱۸۸۱۰۹۵۶۰) تماس بگیرید و وقت خود را رزرو کنید.
مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین
سریع ترین و بهترین راهکار برای حل مشکلات حقوقی و گرفتن راهکار مشاوره حقوقی است. تیم ما در طول روزهای کاری آماده پاسخگویی به شماست. با تماس با ما و یا رزرو وقت مشاوره، شما می توانید به صورت مستقیم با یک مشاور حقوقی ارتباط برقرار کنید. برای مشاوره باید از طریق لینک زیر (رزرو مشاور) اقدام به رزرو مشاوره نمایید. پس از پرداخت وجه مشاوره و دریافت شماره تماس وکیل، در اسرع وقت می توانید با وکیل مورد نظر ارتباط برقرار کنید.
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!