سفته نوعی سند تجاری است مانند چک، که به دلیل بدهی و پرداخت اقساط و این موارد به کار می رود. اما گاهی اوقات در زمینه های دیگر مانند استخدام، کارفرما سفته ای را از متقاضی کار جهت حسن انجام تعهدات وی اخذ می کند. در این حالت بعد از اتمام کار و قرارداد باید سفته را به کارگر پس بدهد. حال گاهی این مورد پیش می آید که کارفرما این کار را نمی کند. پرسش مورد بحث در اینجا این است که چگونه سفته خود را از کارفرما پس بگیریم.
نکات قابل توجه در تنظیم سفته
- در ابتدای امر تمامی مشخصات خود از قبیل نام و نام خانوادگی، شماره ملی و آدرس و غیره را به صورت کامل در سفته درج نمایید.
- تاریخ صدور سفته دقیق نوشته شود زیرا بدون وجود آن فاقد وجهه قانونی می باشد.
- مبلغ سفته را به حروف و دقیق نیز بنویسید.
- صادرکننده باید حتما نام گیرنده را بنویسد در غیر این صورت در وجه حامل محسوب می شود و هر کس اختیار دریافت مبلغ آن را دارد.
- در هنگام تنظیم سفته حتما در آن قید کنید برای انجام چه کاری صادر می شود. همانطور که بیان شد در مورد استخدام و دادن سفته در این زمینه حتما عبارت برای حسن انجام کار بیان گردد.
- تا حد امکان از شخص ثالثی بخواهید که به عنوان ضامن پشت سفته را امضا و مشخصات خود را درج نماید.
شکایت از کارفرما برای باز پس گرفتن سفته
در صورتی که بعد از اتمام کار، سفته ای که از کارگر گرفته شده بود به وی پس داده نشود. چگونه سفته خود را از کارفرما پس بگیریم؟
در اینجا کارگر باید شکایت و مراحل قانونی را طی کند؛ که در ادامه بیان می شود. اما بهتر است برای رسیدن به نتیجه مطلوب خود در این چنین پرونده هایی با وکیل متخصص در این زمینه صحبت کنید.
در ابتدا باید کارگر از طریق دفتر خدمات الکترونیک قضایی، اظهارنامه قانونی را تقدیم نماید. و در آن قطع همکاری خود با کار فرما را بیان نماید و با بیان مشخصات سفته و شماره آن، استرداد آن را درخواست کند.
بعد از آن اگر کارفرما اقدام به ندادن سفته کند. باید کارگر با استفاده از ادله و اسناد و درصورت نیاز، شهادت شاهدین به دادسرا شکایت و مراحل آن را طی کند.
حال شما می توانید جهت آسان تر شدن کار خود و درست طی کردن روند قانونی آن با وکلای مجموعه ما در تماس باشید.
جرم پس ندادن سفته
زمانی که کارگر بتواند حسن انجام کار خود را در دادگاه صالح ثابت کند و کارفرما اقدام به پس ندادن سفته نماید در اینجا جرم خیانت در امانت صورت می گیرد و مستند به ماده ۶۷۴ قانون مجازات اسلامی:
مجازات خیانت در امانت حبس از شش ماه تا سه سال است. با این حال، بر اساس قانون کاهش مجازات حبس تعزیری مصوب سال ۱۳۹۸، این مجازات به سه ماه تا یک سال و نیم حبس کاهش یافته است.
و نکته دیگر اینکه در زمره جرائم قابل گذشت می باشد و اگر طی روند دادرسی کارگر گذشت کند؛ دادرسی نیز متوقف می گردد.
سخن پایانی
سفتهای که کارفرما برای حسن انجام کار از کارگر میگیرد، حکم امانت دارد. وظیفه کارفرما: پس از اتمام کار، کارفرما موظف به استرداد فوری سفته است. در تنظیم سفته، حتماً باید عبارت “برای حسن انجام کار” قید شود.
اقدام قانونی: در صورت پس ندادن سفته، کارگر باید ابتدا اظهارنامه ارسال کند و سپس میتواند با اثبات حسن انجام کار، از کارفرما شکایت خیانت در امانت (ماده ۶۷۴ قانون مجازات) نماید که مجازات حبس تعزیری را در پی دارد.
خدمات گروه وکلای حق وران
گروه وکلای حق وران پاسخگوی نیازهای شما در مسائل مختلف حقوقی از قبیل وکیل حقوقی تهران، بهترین وکیل مالیاتی در تهران و … می باشد. خدمات حق وران به صورت ارائه مشاوره حضوری، تلفنی، آنلاین می باشد.
مشاوره رایگان
اگر به دنبال دریافت اطلاعات بیشتر و پرسش و پاسخ یا وکلای حق وران هستید می توانید از لینک ( مشاوره رایگان) اقدام کنید.
مشاوره حضوری
برای مشاوره حضوری با گروه وکلای حق وران، می توانید با شماره های (۰۲۱۸۸۱۰۹۵۶۰) تماس بگیرید و وقت خود را رزرو کنید.
مشاوره حقوقی تلفنی و آنلاین
سریع ترین و بهترین راهکار برای حل مشکلات حقوقی و گرفتن راهکار مشاوره حقوقی است. تیم ما در طول روزهای کاری آماده پاسخگویی به شماست. با تماس با ما و یا رزرو وقت مشاوره، شما می توانید به صورت مستقیم با یک مشاور حقوقی ارتباط برقرار کنید. برای مشاوره باید از طریق لینک زیر (رزرو مشاور) اقدام به رزرو مشاوره نمایید. پس از پرداخت وجه مشاوره و دریافت شماره تماس وکیل، در اسرع وقت می توانید با وکیل مورد نظر ارتباط برقرار کنید.
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!