امکان تقلیل مزایای فوق العاده کارگر
اینجانب در یک شرکت خصوص مشغول به کار می باشم که مدت قراردادهای پرسنل شرکت یک ساله می باشد و در ابتدای هر سال تمدید می گردد. آیا کارفرما (با در نظر گرفتن مواد 8 و 26 قانون اداره کار) این حق را دارد در رابطه با برخی مزایا که بیشتر از میزان های مقرر در قانون کار می باشد و در شرکت به عنوان عرف کارگاه پذیرفته شده است (از قبیل نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت، پرداخت هزینه ناهار در طول ماموریت و … )، در زمان تمدید قرارداد ها در ابتدای سال اقدام به تقلیل و تغییر این مزایا نماید؟
پاسخ خانم فلاح
سلام علیکم
درقانون کار مزایایی تحت عنوان فوق العاده شغل به کارفرما تکلیف نشده است، لذا چنانچه مبلغی ازاین بابت پرداخت گردد براساس عرف و توافق است. بنابراین حذف آیتم فوق العاده شغل در قراردادجدید چنانچه موجب کاهش مزد و حقوق کارگر نشود مغایر با قوانین نخواهدبود.
سوالات مشابه
دریافت نسخه قرارداد بین کارگر و کارفرما
۶ آذر ۱۴۰۳ | توسط ضیائیسلام. من قراردادی با یک شرکت دارم و از این قرارداد 3 ماه میگذره. برای یک سری کارهای اداری قرارداد رو لازم داشتم و مدیر شرکت گفت فقط یک نسخه از قرارداد بین طرفین هست و باید در شرکت نگهداری بشه. این حرف درسته و این که می تونم به نسخه قرارداد دسترسی پیدا کنم؟
شکایت از پیمانکار
۴ آبان ۱۴۰۳سلام بنده از توابع شهرستان قصرقند بخش….پیمانکار خونه های بنده رو بدون سیمان ساخته الان کل ساختمان ترک برداشته و هر بلوکی اگه سوراخ کنیم فقط ماسه ریزش میکنه….وبعدش پول از بانک برداشت کرده رفته یک مهر درست کرده خودش وبدون انگشت وامضا پول وآزاد کرده …والان سقف خونه مانده نزده میگه پولها تمام شدن…مبلغ […]
شکایت از کافرما
۵ آبان ۱۴۰۳سلام. من واسه شرکتی به مدت دو سال کار کردم ولی فقط حقوق ماهیانه رو به من پرداخت کردن. الان چه حقوقی من دارم که میتونم قانونا مطالبه کنم؟ آیا اگر که شکایت کنم می تونم به حق و حقوقم برسم؟
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!