قرارداد کارگری
اگر قرارداد کارگری از بدو استخدام 3 قرارداد یک ماهه کتبی بسته شود. و ماه چهارم و پنجم قرارداد کتبی نباشد. آیا کارگر می‌تواند ادعای دائمی بودن کند.
پاسخ خانم فلاح
سلام علیکم
در صورتی که ماهیت کار دائمی بوده و مقطعی نباشد. بر اساس ماده 7 از قانون کار اگر مدت در قرارداد ( شفاهی یا کتبی) معین نشده باشد قرارداد دائمی تلقی می گردد. لذا در صورتی که در ماه چهارم و پنجم به صورت شفاهی و بون تعیین مدت تمدید قرارداد صورت گرفته باشد دائمی تلقی می گردد.
سوالات مشابه
اخذ بیمه کار بعد از گذشت چند سال
۴ آبان ۱۴۰۳باسلام وخسته نباشید بنده از سال 79 تا88 در جایی بعنوان نگهبان کار میکردم که نه تنها هیچگونه قراردادی نداشتم بلکه تمام حق و حقوق بصورت دستی و نقدی دریافت میکردم.الان بعدگذشت این همه سال میتوانم با شکایت کردن حق بیمه خودم را دریافت کنم؟؟؟ البته کارفرما تمام سالهایی که کارکردم را قبول دارد . […]
خودداری کارفرما از بیمه نمودن کارگر
۴ آبان ۱۴۰۳در شرکتی که کار میکنم کارفرما منو بیمه نکرده. باید چکار کنم؟
مطالبات حقوق کارگری
۴ آبان ۱۴۰۳با سلام ما سه نفر در یک شرکت خدماتی کار میکردیم حدود ۱ سال اونجا کار کردم ۱۳۹۹ ۱۳ ساعت کاری با حقوق ۳تومن قرار بوده بعد ۳ماه بیمه کنه بیمه هم نکرد عیدی و سنوات هم گفت نمیدیم اضاف کاری هم داشتم کلا قبول نمیکنه روز اخر هم که رفتم برای تسویه یه کاغذ […]
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!