اجرت المثل زن مربوط به ایام زناشویی می‌باشد. معمولاً اجرت المثل زن خانه‌دار با اجرت المثل زن شاغل متفاوت است. و از یک فرمول محاسباتی برخوردار است. همانطور که می‌دانید خانم‌ها نسبت به آقایان در منزل وظیفه بیشتری بر عهده دارند. مثل: نگهداری کودک، پختن غذا، تمیز کردن خانه، خرید کردن و موارد مشابه. معمولاً خانم‌ها این کارها را بر اساس عرفی که به زن تحمیل می‌شود انجام می‌دهند.
در صورتی که زن هیچ وظیفه‌ای برای انجام دادن این کارها ندارد. ولی همانطور که گفته شد بر حسب عرف آنها را انجام می‌دهد که می‌تواند برای تمامی آنها اجرت المثل بگیرد. اما اگر شما نسبت به نحوه اخذ قانونی آگاهی ندارید حتما از یک وکیل خانواده مشاوره حقوقی بگیرید. چون گاهی بر اساس نظر قضات مختلف ممکن است شما از حق اجرت المثل محروم شوید. در اینگونه مواقع زن می تواند بر اساس مهارت وکیل با چشم پوشی از حق اجرت المثل ایام زوجیت می تواند در زمان طلاق به جای اجرت المثل از حق نحله استفاده کند.
مطابق تبصره ماده ۳۳۶ قانون مدنی در صورتی که زوجه کارهایی را که شرعاً وظیفه او نباشد و عرفاً برای آن کار اجرت المثل باشد به دستور زوج و با عدم رضایت انجام داده باشد.
اجرت المثل زن به چه مواردی تعلق می‌گیرد؟
به تمامی کارهایی که زن وظیفه‌ای در قبال آنها ندارد و به درخواست مرد انجام می‌شود، اعم از تمیز کردن منزل، پخت غذا، لباس شستن، خرید منزل، شیر دادن فرزند، نظافت منزل و غیره. بهتر است تا خانم‌ها نسبت به این موضوع آگاهی داشته باشند. چون برخی تصور می‌کنند که اجرت المثل همان نفقه می‌باشد. اما نفقه مبلغی است که مرد برای تامین خورد و خوراک پوشاک مسکن و هزینه‌های درمانی زوجه می‌باشد
چه فاکتورهایی در میزان اجرت المثل زوجه موثر است؟
تحصیلات زن، وضعیت اشتغال، تعداد فرزندان، محل زندگی، امکانات زندگی مشترک، داشتن خدمتکار، نقل مکان‌های متعدد، وضعیت زوج، سن زوج همگی از جمله مواردی است که کارشناس دعاوی خانواده در زمان تعیین میزان اجرت المثل زوجه مد نظر قرار خواهد داد . چنانچه به هر دلیلی اجرت المثل به زن تعلق نگیرد زوجه می‌تواند جهت مطالبه درخواست نحله اقدام نماید.
شرایط تعلق اجرت المثل به زوجه
زوج باید تمامی کارهایی که وظیفه اون نیست را به دستور زوج انجام داده باشد. و نیز اثبات اینکه وی این امور را به صورت تبرعی و رایگان انجام نداده است با زوجه می باشد کما اینکه این موضوع کار دشواری است. با توجه به این مورد، قانونی با عنوان قانون جدید اجرت المثل زن به وجود آمده است. که طبق این قانون اصل را بر عدم تبرعی بودن امور زن گذاشته است. و موید این نظر است که زن برای کار هایی که در خانه انجام می دهد مستحق اجرت المثل است و آن را به صورت رایگان انجام نداده است.
شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر به عناوین ذیل مراجعه فرمایید:
اجرت المثل زوجه در ایام نامزدی
زوج در ایام نامزدی چون که در شرف رفت و آمد و آشنایی بیشتر با زوجه می‌باشد، معمولا در این گونه مواقع زن وظیفه‌ای بر انجام امور خانه‌داری بر عهده ندارد. حتی دوران عقد هم که بقیه آن را تحت عنوان دوران نامزدی می‌شناسند؛ معمولاً چون امور خانه‌داری را انجام نمی‌دهند مشمول اجرت المثل نخواهد بود. چون که قاعدتاً زوج با هم زندگی نمی‌کنند.
آیا در زمان طلاق توافقی می‌توان اجرت المثل گرفت؟
خیر، چون در طلاق توافقی معمولاً به درخواست هر دو طرف می‌باشد در طلاق توافقی معمولاً زن و مرد با هم روی مهریه، نحوه پرداخت آن توافق می‌کنند. شرایط حضانت فرزندان را مشخص می‌کنند و نهایتاً در دادگاه برای طلاق حاضر می‌شوند. لذا حق اجرت المثل در طلاق توافقی وجود ندارد.
تفاوت میزان اجرت المثل خانم شاغل و خانه‌دار
گفتیم اجرت المثل صرفاً برای کارهای زوجه اعم از خانه داری، آشپزی، لباس شستن و غیره که بر عهده‌اش نیست را در خانه انجام می‌دهد. معمولا زنان خانه‌دار چون مدت زمان بیشتری را در خانه هستند فعالیت‌های بیشتری هم در خانه خواهند داشت. به خاطر همین اجرت المثل خانم خانه‌دار به خانم شاغل بیشتر است. چون زوجه شاغل زمان بیشتری را در بیرون ممکن است سپری کند و به طور کلی فعالیت‌های زن شاغل نسبت به زن خانه‌دار کمتر است.
البته با توجه به خانواده اگر زن شاغل اثبات کند که بخشی از درآمدش را که فعالیت خارج از منزل داشته است به درخواست مرد برای زندگی مشترک خرج کرده است می‌تواند معادل آن را به عنوان اجرت المثل دریافت کند.
اجرت المثل زن ناشزه
با توجه به حق و حقوقی که زن و مرد در زندگی مشترک بر عهده دارند و هر یک از زوجین باید نسبت به حق و حقوق دیگری احترام قائل شود. در صورتی که زن نسبت به حق و حقوق زوج عدم توجه نشان دهد؛ زوج می‌تواند به صورت قانونی اقدام کند.
این گونه مواقع یکی از مواردی که باعث می‌شود زن مشمول اجرت المثل نشود، عدم تمکین زن بعد از ازدواج با شوهر می‌باشد. در صورتی که عدم تمکین بدون هرگونه عذر موجهی باشد، مشمول دریافت اجرت المثل ایام زوجیت نخواهد بود و این مورد برای عدم تمکین عام یا خاص زن شوهر صادق است.
عدم پرداخت اجرت المثل ایام زناشویی
پس از اینکه پرداخت اجرت المثل ایام زناشویی برای دادگاه محرز باشد و رای قطعی محکومیت پرداخت اجرت المثل و اجراییه صادر شود. مرد فرصت دارد تا یک ماه از تاریخ صادره نسبت به پرداخت اجرت المثل یا دادن دادخواست اعسار از پرداخت اجرت المثل اقدام کند. در غیر این صورت دادگاه می‌تواند بر حسب تقاضای زوجه، حکم جلب شوهر را صادر کند. اگر برای دادگاه عدم توانایی پرداخت اجرت المثل مرد محرز باشد دادگاه شرایط پرداخت قسطی اموال را صادر خواهد کرد. البته این در صورتی است که زوج مالی برای توقیف و پرداخت نداشته باشد.
نحوه محاسبه اجرت المثل زن
برای محاسبه میزان اجرت المثل بایداولین گام این است که زن به دادگاه مراجعه کرده و دادخواست مطالبه اجرت المثل ایام زوجیت را ارائه کند. پس از ارائه این درخواست توسط زن، دادگاه شرایط اجرت المثل دوران زوجیت را بررسی میکند. معمولاً قاضی و مراجع معتبر برای محاسبه رقم دقیق میزان اجرت المثل از فرمول خاصی پیروی نمی‌کند. معمولا نظر کارشناس بر اساس عرف منطقه فعالیت‌های زن در خانه، شاغل بودن یا خانه‌دار بودن زن تعیین می‌شود. بعد از اینکه مبلغ دقیق به دست آمد مبلغ در تعداد سال‌هایی که زوج با یکدیگر زندگی کرده‌اند ضرب خواهد شد و مبلغ نهایی به عنوان اجرت المثل باید پرداخت شود.
سخن پایانی
زوجه برای انجام اموری که در خانه و در زندگی زناشویی انجام می دهد مستحق اجرت المثل می باشد. همانطور که در مقاله گفتیم این امر با ویژگی هایی که زن دارا است ارتباط دارد. و شرایط و نحوه محاسبه آن را نیز بررسی کردیم.
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!