“رای دادگاه بدوی”
درخصوص شکایت مطروحه به شرح موصوف؛ ۱. مطابق با ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۵/ ۱۰/ ۱۳۸۹، در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آنها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد. و با سال های قبل سازگار نباشد. مشروط برآن که این افزایش دستمزد به دلیل ارتقا شغلی نباشد. صندوق بیمه ای مکلف است. برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید. ۲. برابر تذکر یک بخشنامه شماره۶۰ مورخ ۰۹/ ۰۸/ ۱۳۹۰ مستمری های سازمان … که به موجب دادنامه شماره ۸۳ مورخ ۱۶/ ۱۱/ ۱۳۹۲ هیات سازمان … ، کار و سازمان … دیوان عدالت اداری مورد تایید قرار گرفته است، ارتقا شغلی بیمه شدگان مشمول قانون کار بر اساس ضوابط اجرایی طرح … مشاغل کارکنان مشمول قانون کار و بیمه شدگان غیرمشمول قانون کار بر اساس مقررات استخدامی حاکم بر آنان صورت می گیرد. ۳. مطابق تذکر ۳ بخشنامه شماره ۶۰ سازمان … در مواردی که تفاوت دستمزد دو سال آخر با دستمزد سال های قبل از آن حسب مورد خارج از ضوابط و مصوبات شورای عالی کار و در مورد کارکنان دستگاه های اجرایی دارای مقررات استخدامی غیر از قانون کار، خارج از مصوبات دولت بوده و یا به دلیل تغییر نحوه پرداخت حق بیمه ( بیمه اختیاری یا حرف و مشاغل ازاد به اجباری ) نباشد. میانگین دستمزد مشمول کسر حق بیمه اخرین ۵ سال، مبنای محاسبات و تعیین میزان مستمری قرار می گیرد. ۴. ماده ۸۲ قانون برنامه ششم توسعه مصوب ۱۴/ ۱۲/ ۱۳۹۵ مقرر داشته است: برقراری مستمری بازنشستگان برای کلیه بیمه شدگان صندوق های بازنشستگی ( اعم از کشوری، لشکری، سازمان … و سایر صندوق های بازنشستگی دستگاه ها، نهادها و بانک ها ) بر مبنای میانگین دو سال آخر دریافتی که دارای کسور بازنشستگی، می باشد. لذا در زمان حاکمیت قانون برنامه ششم توسعه، مستمری کلیه بیمه شدگان تمامی صندوق های بازنشستگی بر اساس میانگین دریافتی دو سال آخر محاسبه خواهد شد با عنایت به ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۵ ( که به موجب ماده واحده قانون اصلاح ماده ۲۳۵ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۳۹۴/۱۲/۱۸ مدت اجرای برنامه فوق تا پایان سال ۱۳۹۵ تمدید گردید.): “در صورتی که نرخ رشد حقوق و دستمزد اعلام شده بیمه شدگان در دو سال آخر خدمت آن ها بیش از نرخ رشد طبیعی حقوق و دستمزد بیمه شدگان باشد. و با سال های قبل سازگار نباشد. مشروط بر آنکه این افزایش دستمزد به دلیل ارتقای شغلی نباشد. صندوق بیمه ای مکلف است. برقراری حقوق بازنشستگی بیمه شده را بر مبنای میانگین حقوق و دستمزد پنج سال آخر خدمت محاسبه و پرداخت نماید. “و این که شاکی در زمان حاکمیت قانون برنامه پنجم توسعه بازنشسته شده است. و مطابق احکام کارگزینی پیوست دادخواست، پست سازمانی وی در دو سال آخر منتهی به بازنشستگی به ترتیب به “کارشناس مالی”، “رییس گروه مالی” و “مدیر مالی” ارتقا پیدا کرده است. و این موضوع توسط دستگاه متبوع نامبرده نیز مورد تایید قرار گرفته است. و مطابق ماده ۳۱ قانون برنامه پنجم توسعه مصوب ۱۵/ ۱۰/ ۱۳۸۹ در صورتی که افزایش دستمزد به دلیل ارتقا شغلی باشد. مستمری بازنشستگی بر اساس میانگین دو سال آخر محاسبه خواهد شد، بنابراین به استناد مقررات مذکور و مواد ۱۰ و ۱۱ قانون دیوان عدالت اداری مصوب ۲۵/ ۰۳/ ۱۳۹۲، حکم به ورود شکایت و الزام خوانده به اصلاح حکم بازنشستگی و محاسبه مستمری بر اساس میانگین دو سال آخر خدمت صادر و اعلام می گردد. این رای برابر ماده ۶۵ قانون دیوان عدالت اداری، ظرف بیست روز پس از ابلاغ، قابل اعتراض در شعب تجدیدنظر دیوان عدالت اداری است. دادرس شعبه …
