امکان تقلیل مزایای فوق العاده کارگر
اینجانب در یک شرکت خصوص مشغول به کار می باشم که مدت قراردادهای پرسنل شرکت یک ساله می باشد و در ابتدای هر سال تمدید می گردد. آیا کارفرما (با در نظر گرفتن مواد 8 و 26 قانون اداره کار) این حق را دارد در رابطه با برخی مزایا که بیشتر از میزان های مقرر در قانون کار می باشد و در شرکت به عنوان عرف کارگاه پذیرفته شده است (از قبیل نحوه محاسبه فوق العاده ماموریت، پرداخت هزینه ناهار در طول ماموریت و … )، در زمان تمدید قرارداد ها در ابتدای سال اقدام به تقلیل و تغییر این مزایا نماید؟
پاسخ خانم فلاح
سلام علیکم
درقانون کار مزایایی تحت عنوان فوق العاده شغل به کارفرما تکلیف نشده است، لذا چنانچه مبلغی ازاین بابت پرداخت گردد براساس عرف و توافق است. بنابراین حذف آیتم فوق العاده شغل در قراردادجدید چنانچه موجب کاهش مزد و حقوق کارگر نشود مغایر با قوانین نخواهدبود.
سوالات مشابه
قطع بیمه بیکاری
۴ آبان ۱۴۰۳باسلام من در کارخانه ای کار میکنم که حالا میخواهند من رو اخراج کنن و منم هم به این فکر افتادم که اگه منو اخراج کنن میرم و اسنپ کار میکنم که یکی از همکاران گفت اگه اسنپ بری بیمه بیکاریت قطع میشه ایا این واقیعت دارد!!؟
اخراج از کار و برگشت زدن چک کارگر
۴ آبان ۱۴۰۳اخراج از کار و برگشت زدن چک کارگر سلام و عرض خسته نباشید من در یک شرکتی استخدام شدم ولی قرارداد تنظم شده به من داده نشده به بهانه امضاء نشدن توسط مدیر مجموعه . قبلش مبلغ 50 میلیون تومان وام گرفتم که قرار شد هر ماه مبلغی از حقوقم کسر شود و چکی به […]
بیمه بیکاری
۴ آبان ۱۴۰۳سلام و احترام بنده در شرکت ….. سوپروایزر بودم از اول تیر ماه بنا به دلایلی عدم نیاز زدند ،بعد از ۳ماه بیمه بیکاریم برقرار شد و سر جمع از ۲۶ماه ،۶ماه دریافت کردم در این حین هر از گاهی جنس می‌گرفتم و می‌فروختم تا اینکه بازرس تامین اجتماعی درب منزل اومده و گفتند شما […]
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!