قرارداد کارگری

سوال

اگر قرارداد کارگری از بدو استخدام 3 قرارداد یک ماهه کتبی بسته شود. و ماه چهارم و پنجم قرارداد کتبی نباشد. آیا کارگر می‌تواند ادعای دائمی بودن کند.

پاسخ خانم فلاح

سلام علیکم

در صورتی که ماهیت کار دائمی بوده و مقطعی نباشد. بر اساس ماده  7 از قانون کار اگر مدت در قرارداد ( شفاهی یا کتبی)  معین نشده باشد قرارداد دائمی تلقی می گردد. لذا در صورتی که در ماه چهارم  و پنجم به صورت شفاهی و بون تعیین مدت تمدید قرارداد صورت  گرفته باشد دائمی تلقی می گردد.

 

سوالات مشابه

سوال

شکایت از کارفرما

۴ آبان ۱۴۰۳

من مدرس رسته مدیریت هستم . سال گذشته با شرکتی اموزشی همکاری کردم اما در انتهای سال علی رقم داشتن قرارداد برای هر اموزش و پنج تومان پول دادن هفت میلیون منو از برج شش نداد . ایا من به اداره کار مراجعه کنم . ایا غرامت تادیه میتوانم بگیرم . ایا عیدی شامل من […]

مشاهده پرسش
سوال

رابطه کارگری

۴ آبان ۱۴۰۳

من در ساختمانی باخانمم سرایدار بودیم که من روز بیرون مشغول باشم خانمم هم تو ساختمان، بعد از سه سال خانمم  از  ساختما من هم از سوپری اخراج شدم ایامی توانم هم ازسوپری هم ساختمان دراداره کارشاکی بشم

مشاهده پرسش
سوال

شکایت از شرکت های دانش بنیان

۹ آبان ۱۴۰۳

آیا شکایت از شرکتهای دانش بنیان متفاوت است و اداره کار صلاحیت رسیدگی به آن را ندارد؟  

مشاهده پرسش

دیدگاه کاربران

تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!

--:-- 00:00

رزرو وقت

رزرو وقت مشاوره

گروه مشاورین حق وران، سیستم رزرواسیون هوشمند و قدرتمندی را در راستای ارائه‌ی خدمات بروز و آنلاین برای مشتریان خود توسعه داده‌است. با استفاده از این سیستم به راحتی میتوانید جهت تنظیم شکواییه، رزرو وقت آنلاین حضوری و تلفنی اقدام کنید.

تماس
تماس اضطراری
۰۹۱۲-۹۴۲۶۶۷۴
واتس اپ
شماره واتساپ
۰۹۱۲-۹۴۲۶۶۷۴
سامانه رزرو وقت مشاوره حق وران
دکتر محمد جواد گوهریان

دکتر محمد جواد گوهریان

وکیل پایه یک دادگستری با ۱۷ سال سابقه

مشاهده‌ی رزومه

دکتر سبحان فتح اللهی

وکیل پایه یک دادگستری

مشاهده‌ی رزومه