قرارداد کارگری
اگر قرارداد کارگری از بدو استخدام 3 قرارداد یک ماهه کتبی بسته شود. و ماه چهارم و پنجم قرارداد کتبی نباشد. آیا کارگر می‌تواند ادعای دائمی بودن کند.
پاسخ خانم فلاح
سلام علیکم
در صورتی که ماهیت کار دائمی بوده و مقطعی نباشد. بر اساس ماده 7 از قانون کار اگر مدت در قرارداد ( شفاهی یا کتبی) معین نشده باشد قرارداد دائمی تلقی می گردد. لذا در صورتی که در ماه چهارم و پنجم به صورت شفاهی و بون تعیین مدت تمدید قرارداد صورت گرفته باشد دائمی تلقی می گردد.
سوالات مشابه
شکایت حسابدار از کارفرما
۴ آبان ۱۴۰۳با سلام و خسته نباشید. از شهرستان رودسر مزاحم میشم. حدود سال ۸۳ تا ۸۵ در شرکت خودرو شیلنگ توانا حسابدار بودم. کارفرما برای اینکه بتواند لیست بیمه کارگران را به بیمه ارسال کند. ابتدا میبایست در خصوص بدهی قبلی تایین تکلیف نماید. یه چک امانت از ما گرفت تا تقسیط نماید. و بیمه کارگران […]
قطع بیمه بیکاری
۴ آبان ۱۴۰۳.سلام بیمه بی کاری من و قطع کردند. چون حق ندارم. از خونه بیرون برم من افسردگی گرفتم. و گاهی اوقات میرفتم. مغازه داداشم. اومدن فیلم گرفتن. تو را خدا ی کاری کنید. من با دوتا بچه با این هزینه ها چ کنم. توان پرداخت بیمه ام ندارم.
بیمه بیکاری و پیگیری پرونده آن
۴ آبان ۱۴۰۳سلام. من 15 تیر ثبت نام الکترونیکی بیمه بیکاری انجام دادم. پیامک تایید ثبت نام اومد. تو سایت هم نوشته بود. کارشناس بررسی کرده وموافق هست. ولی الان یک ماه میشه وخبری نشده. چه کار باید بکنم؟
دیدگاه کاربران
تا کنون دیدگاهی ثبت نشده است.
اولین نفری باشید که دیدگاه خود را ثبت میکند!